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Discutons de vos enjeux

Derrière Joy for consulting

Tour d'immeuble moderne en noir et blanc vue de bas en haut avec des fenêtres arrondies et une architecture verticale imposante, ciel avec quelques nuages.
Gratte-ciel moderne avec façade colorée en orange, blanc, rouge et verre, vu de basse angle avec ciel bleu et quelques nuages.

Joy HATOUM

Fondatrice, Consultante RH & Marque Employeur

Diplômée d’un Master en Ressources Humaines, Joy a accompagné des structures nationales et internationales dans la refonte de leurs stratégies RH et leur communication employeur.
Son parcours mêle expertise opérationnelle, approche créativité.

  • Objectif : Identifier les forces et axes d’amélioration de vos pratiques RH.
    Nous analysons vos processus, vos outils et vos dynamiques internes pour construire un diagnostic clair et priorisé.

    Résultats attendus :

    • Vision précise de la maturité RH

    • Plan d’action structuré et réaliste

    • Engagement renforcé des collaborateurs

  • Objectif : Attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents.
    Nous vous accompagnons sur l’ensemble du parcours candidat, de la rédaction d’annonces à l’intégration réussie.

    Résultats attendus :

    • Annonces attractives et cohérentes avec votre image employeur

    • Process de sélection fluidifié

    • Réduction du turnover post-intégration

  • Objectif : Construire une image employeur forte, sincère et fédératrice.
    Audit de vos supports, définition de la promesse employeur, création de contenus RH et communication interne.

    Résultats attendus :

    • Cohérence entre culture interne et image externe

    • Visibilité accrue auprès des candidats

    • Engagement renforcé en interne

  • Objectif : Renforcer la cohésion, le management et la montée en compétences.
    Accompagnement des entretiens annuels, plans de formation, outils de suivi RH et formations managériales.

    Résultats attendus :

    • Communication interne fluide

    • Valorisation du capital humain

    • Appropriation durable des bonnes pratiques

Découvrez nos services

Arrière-plan beige clair avec une bordure inférieure décorative d'icones de petites feuilles d'eucalyptus stylisées.
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Parlons de votre projet

Notre méthodologie

Notre accompagnement repose sur trois phases successives, conçues pour allier rigueur et agilité.

Une personne en veste rouge utilise un ordinateur portable dans une pièce bien éclairée, avec une table en bois portant des livres, un smartphone, un carnet, un verre d'eau, et une personne en arrière-plan prenant des notes.

Diagnostic

  • Entretiens avec la direction et les équipes RH, observation des pratiques, analyse documentaire et baromètre d’engagement.

    Objectif : comprendre vos spécificités et identifier les leviers d’amélioration.

Deux femmes en réunion de travail avec un ordinateur portable, une tablette et un carnet sur la table orange.

Accompagnement

  • Transformation des recommandations en réalisations concrètes : outils RH, supports de communication, formations et accompagnement managérial.

    Un suivi régulier permet de mesurer les résultats et d’ajuster la démarche dans le temps.

Femme au visage concentré travaillant sur un ordinateur portable à une table orange, avec un livre ouvert, un petit carnet, et deux stylos blancs à côté, dans un bureau. Une autre personne en rouge est debout derrière elle.

Rapports & Recommandations

  • Restitution claire des constats, priorisation des axes d’action et définition d’un plan de mise en œuvre concret, adapté à vos ressources.

    Livrables types :

    • Rapport d’audit détaillé

    • Plan d’action opérationnel

    • Fiches-outils RH (grilles d’entretien, modèles, process)

    • Supports de marque employeur

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Nos réalisations

  • Refonte de la stratégie Marque Employeur & Relations Écoles

    Audit des partenariats académiques et du budget formation, optimisation de la gestion de la taxe d’apprentissage et harmonisation des outils RH.

    Résultats : cohérence nationale, meilleure attractivité et visibilité accrue auprès des établissements partenaires.

    -Lidl France

  • Outils RH digitaux & Communication visuelle

    Création d’un kit RH complet, tutoriels de formation et supports visuels LinkedIn pour uniformiser la communication employeur.

    Résultats : fluidité du processus, gain de temps, homogénéisation des pratiques.

    - Lidl France

  • Développement de partenariats & Impact social

    Pilotage de projets inter-associatifs et mise en place d’une stratégie de partenariats durables entre structures partageant des objectifs communs.

    Résultats : coordination renforcée, visibilité accrue, développement du réseau et impact social mesurable.

    - Loubnaniyoun (Association Libanaise)

  • Climat interne & Bien-être au travail

    Accompagnement individuel des collaborateurs, suivi administratif, analyse des risques professionnels et actions de prévention.

    Résultats : dialogue social renforcé et amélioration du bien-être global au travail.

    - Rimal Paris

À votre tour

Échangeons sur vos projets RH

Chaque projet commence par une conversation.
Parlons de vos besoins, de vos idées et de vos défis RH, et imaginons ensemble la meilleure façon d’y répondre.